Suoraan sisältöön

Työntekijän vakuutus

Milloin tarvitset TyEL-vakuutuksen?

Kun työnantajana palkkaat työntekijän työsuhteeseen, sinun on vakuutettava hänet lakisääteisellä työeläkevakuutuksella (TyEL). TyEL-vakuutus takaa työntekijälle työeläketurvan.

Ota TyEL-vakuutus viimeistään ensimmäisen palkanmaksun jälkeen ja ennen kuin ansiot on ilmoitettava tulorekisteriin (pääsäännön mukaan 5 päivän kuluessa palkanmaksusta).


Työnantajana voi toimia yritys, yhteisö tai kotitalous.

Työntekijä vakuutetaan TyEL-vakuutuksella, kun työntekijä

  • työskentelee työsuhteessa
  • on 17–68-vuotias
  • ansaitsee kuukaudessa vähintään 60,57 euroa vuonna 2020
  • työskentelee eläkkeen rinnalla.

Työntekijä on vakuutettava 17-vuotispäivää seuraavan kuukauden alusta alkaen. Vakuuttaminen jatkuu sen kuukauden loppuun, jonka aikana työntekijä täyttää 68 vuotta. Vakuuttamisvelvollisuus koskee myös eläkkeen rinnalla tehtävää työtä.

Oletko sopimustyönantaja vai tilapäinen työnantaja?

Työntekijöiden eläketurvan voit järjestää joko sopimustyönantajan TyEL-vakuutuksella tai tilapäisenä työnantajana.

Ota sopimustyönantajan TyEL-vakuutus, kun

  • yhdenkin työntekijän työsuhde on vakituinen,
  • maksat palkkoja säännöllisesti tai
  • arvio työntekijöiden yhteenlasketusta puolen vuoden (6 kk) palkkasummasta on vähintään 8 676 euroa vuonna 2020.

Myös kotitalous voi olla sopimustyönantaja. Sopimustyönantajana ilmoitat myös tilapäiset työsuhteet TyEL-sopimusvakuutukseen.

Olet tilapäinen työnantaja, jos

  • palkkaat työntekijän kertaluonteisesti tai satunnaisesti,
  • tilapäisten työntekijöiden yhteenlaskettu palkkasumma puolelta vuodelta (6 kk) jää alle 8 676 euroa vuonna 2020 ja
  • sinulla tai yritykselläsi ei ole voimassa olevaa TyEL-sopimusvakuutusta.
Tilapäisenä työnantajana voi toimia yritys, yhteisö tai kotitalous.

Huomioithan, että et voi olla yhtä aikaa sopimustyönantaja ja tilapäinen työnantaja. Jos olet sopimustyönantaja, ilmoitat myös tilapäiset työntekijät TyEL-sopimusvakuutukseen.

Luottamustoimen voi vakuuttaa vapaaehtoisella TyEL-vakuutuksella

Luottamustoimet eivät kuulu pakollisesti TyEL:n piiriin, mutta työnantajana voit vapaaehtoisesti ottaa luottamustoimessa oleville TyEL-vakuutuksen.

Luottamustoimia ovat esimerkiksi

  • työmarkkinajärjestöjen ja aatteellisten yhdistysten luottamustehtävät
  • hallintoneuvostojen, neuvottelukuntien ja johtokuntien jäsenyydet.

Työskentely ulkomailla

Työnantajan muut lakisääteiset vakuutukset

Työnantajana tarvitset TyEL-vakuutuksen lisäksi seuraavat työntekijää koskevat lakisääteiset vakuutukset:

  • työtapaturma- ja ammattitautivakuutus
  • ryhmähenkivakuutus
  • työttömyysvakuutus.

Työtapaturma- ja ammattitautivakuutuksen sekä ryhmähenkivakuutuksen saat vakuutuskumppaneidemme kautta:

Työttömyysvakuutuksen saat Työllisyysrahastosta >

Työnantajana maksat työntekijän sairausvakuutusmaksut verottajalle.

Me Elossa olemme apunasi

Annette LiusVerkkopalvelut ovat käytettävissä aina, kun sinulle sopii. TyEL- ja YEL-vakuutusasioissa tavoitat meidät numerosta 020 694 730 arkisin klo 8–16.30.

Ikoni: tilaa uutiskirje

Tilaa uutiskirjeemme 

Voit tilata itsellesi

  • asiakkaiden uutiskirjeen
  • työkykyjohtamisen uutiskirjeen
  • tilitoimistojen uutiskirjeen.

     

Lue lisää ja tilaa >