TyEL-vakuuttaminen
Työnantajana vastuullasi on työntekijöiden eläketurvan järjestäminen ottamalla TyEL-vakuutuksen sekä työntekijöiden ansioiden ilmoittaminen tulorekisteriin. Nämä velvollisuudet koskevat niin yrityksiä, yhteisöjä kuin kotitalouksia riippumatta siitä, ovatko he pysyviä vai tilapäisiä työnantajia.
TyEL on lyhenne työntekijän eläkelaista. TyEL-vakuutus on lakisääteinen eli pakollinen, kun työntekijä on tietyn ikäinen ja saa palkkaa vähintään 70,08 euroa kuukaudessa vuonna 2025.
TyEL-vakuutus on otettava viimeistään ensimmäisen palkanmaksun jälkeen, ennen kuin ansiot on ilmoitettava tulorekisteriin, pääsäännön mukaan 5 päivän kuluessa palkanmaksusta. Ota TyEL-vakuutus mahdollisimman pian ensimmäisen työntekijän palkkaamisen jälkeen.
Mitä työntekijän palkkaaminen maksaa?
Elon palkkalaskuri helpottaa palkkaamisen kokonaiskulujen arviointia. Laskuri kertoo syöttämäsi palkkatiedon ja työntekijän iän perusteella arvion TyEL-maksun ja palkan muiden sivukulujen määrästä. Voit käyttää laskuria pohtiessasi niin ensimmäisen työntekijän palkkaamista kuin nykyisen työntekijäsi palkankorotuksen vaikutuksia.
Mitä tulee huomioida työntekijän palkkaamisessa?
Uuden työntekijän palkkaaminen on aina iso askel, joka tuo mukanaan uudenlaisia vastuita. Rekrytointiin kannattaa käyttää aikaa ja vaivaa, jotta löydät yritykseesi parhaiten sopivan ja motivoituneen tekijän.
Olemme koonneet sinulle oppaan, josta löydät vinkkejä ensimmäisen työntekijän palkkaamiseen.
Työnantajan muut lakisääteiset vakuutukset
Työnantajana tarvitset TyEL-vakuutuksen lisäksi seuraavat työntekijää koskevat lakisääteiset vakuutukset:
- työtapaturma- ja ammattitautivakuutus
- ryhmähenkivakuutus sekä
- työttömyysvakuutus.
Edellisten vakuutusmaksujen lisäksi maksat työnantajana työntekijän sairausvakuutusmaksut verottajalle.
Työtapaturma- ja ammattitautivakuutuksen sekä ryhmähenkivakuutuksen saat vakuutuskumppaneidemme kautta:
Työttömyysvakuutuksen saat Työllisyysrahastosta.
Tarvitsetko TyEL- vai YEL-vakuutuksen?
Selvitä helpon testimme avulla, millaisen vakuutuksen tarvitset.
TyEL-vakuutus tuo työntekijälle eläketurvaa
Vanhuuseläke – Turvaa työntekijän jäädessä eläkkeelle hänen täytettyään alimman eläkeiän. Työntekijä voi saada vanhuuseläkkeen, kun hän on täyttänyt vähintään alimman eläkeikänsä ja työsuhde on päättynyt.
Osittainen varhennettu vanhuuseläke - Työntekijä voi keventää työskentelyä tai lopettaa työskentelyn kokonaan osittain varhennetun vanhuuseläkkeen avulla. Työntekijän osittainen varhennettu vanhuuseläke ei ole sidoksissa työntekoon tai sen lopettamiseen eikä ansioihin. Sen voi saada 61-vuotta täyttänyt henkilö, joka ei ole muulla omalla eläkkeellä.
Työkyvyttömyyseläke – Täysi työkyvyttömyyseläke alkaa pääsääntöisesti Kelan maksaman sairauspäivärahan jälkeen, eli noin vuoden kuluttua työkyvyttömyyden alkamisesta.
Osatyökyvyttömyyseläke – Osatyökyvyttömyyseläkkeestä työntekijäsi saa hakemuksesta ennakkopäätöksen ja voi siirtyä eläkkeelle, kun ansiot ovat laskeneet 60% aiemmista vakiintuneista ansioista.
Työuraeläke – Työuraeläke on tarkoitettu 63 vuotta täyttäneille henkilöille, joiden työkyky on alentunut ja on tehnyt raskasta työtä läpi työuransa eli vähintään 38 vuotta.
Perhe-eläke - Työntekijän menehtyessä perhe-eläke turvaa hänen puolisoaan ja alle 20-vuotiaiden lastensa toimeentuloa.
TyEL-vakuutus mahdollistaa työntekijälle myös ammatillisen kuntoutuksen, mikäli tämän työkyky on merkittävästi heikentynyt. Ammatillisen kuntoutuksen tavoitteena on ylläpitää ja parantaa työntekijän työkykyä ja mahdollistaa työntekijän pysyminen työelämässä.
Työntekijän eläkkeelle jääminen
Työntekijäsi jäädessä vanhuuseläkkeelle, sovi hänen kanssaan työsuhteen päättämisestä ja eläkkeen alkamisajankohdasta hyvissä ajoin.