Työskentely Elossa

Arvostamme avointa työkulttuuria ja yhteistyötä sekä luottamusta ja tuloksellisuutta. Haluamme olla arvostettu ja haluttu työpaikka, jossa jokainen elolainen voi kokea onnistumista ja työhyvinvointia.

Elon yrityskulttuurin kulmakivet ohjaavat jokapäiväistä toimintaamme:

Elon asia on minun asiani

  • tiedämme omat vastuumme ja tehtävämme
  • annamme ja pyydämme palautetta
  • luomme yhdessä sujuvaa arkea

Luottamus ja avoimuus

  • keskinäinen avoimuus, arvostus ja luottamus antaa rohkeuden kyseenalaistaa, löytää uudenlaisia ratkaisuja ja tehdä päätöksiä
  • toimimme yhdessä yli yksikkörajojen

Asiakkaat ja kumppanit ovat keskiössä

  • olemme aktiivisia ja ammattitaitoisia
  • löydämme ratkaisut yhdessä asiakkaiden ja kollegoiden kanssa
  • toimimme niin, että asiakkaat suosittelevat meitä

Panostamme henkilöstömme työhyvinvointiin. Elossa työhyvinvointi ja työkykyjohtamisen kokonaisuus koostuu viidestä osa-alueesta: fyysisestä ja henkisestä hyvinvoinnista, osaamisesta, työstä ja työyhteisöstä sekä jokaisen elolaisen omasta vastuunotosta. Teemme tiivistä yhteistyötä työterveyshuollon kanssa ja pyrimme kaikin keinoin edistämään elolaisten pitkiä työuria.

 Työhyvinvoinnin neliapila