Ammatillinen kuntoutus
Ammatillisen kuntoutuksen tavoitteena on mahdollistaa työntekijän pysyminen työelämässä sairauden aiheuttamasta haitasta huolimatta.
Lähtökohtana on aina sairauden, vian tai vamman aiheuttama työkyvyttömyyden uhka, joka todennäköisesti toteutuu ilman tarkoituksenmukaisia kuntoutustoimenpiteitä.
Työntekijän työkyvyn oikea-aikaisesta tukemisesta hyötyy sekä työnantaja että työntekijä.
Ammatillisen kuntoutuksen hyödyt työnantajalle
Taloudelliset säästöt
- Kuntoutuksen edullisuus verrattuna työkyvyttömyyseläkkeeseen.
- Säästöt sairauspoissaoloissa.
- Säästöt vaihtuvuuskustannuksissa.
- Pienempi korotuspaine työeläkemaksuihin.
Osaava henkilöstö
- Kokeneen työntekijän pysyminen yrityksessä.
- Ammattitaidoltaan uusiutunut työntekijä.
- Kuntoutussuunnitelma työpaikan tarpeisiin.
Henkilöstöstä huolehtiva yrityskuva
- Hyvät rekrytointimahdollisuudet.
Ammatillisen kuntoutuksen hyödyt työntekijälle
Työelämä jatkuu
- Sisältöä ja merkitystä elämään.
- Palkka yleensä suurempi kuin eläke.
- Vanhuuseläke karttuu paremmaksi työssä.
Henkilökohtainen kehittyminen
- Osaaminen laajenee.
- Työmarkkinakelpoisuus paranee.
Elämänlaatu paranee
- Toimintakyky paranee.
Kuntoutuksella voidaan tukea:
- Työhön paluuta pitkän sairausloman jälkeen.
- Siirtymistä terveydentilaan paremmin sopiviin työtehtäviin.
- Ammatin vaihtamista terveydentilaan sopivaksi.
Ammatillisen kuntoutuksen keinot
Työntekijän paluuta töihin pitkän sairausloman jälkeen voidaan monessa tapauksessa tukea työpaikkakuntoutuksen keinoin eli työkokeilun tai työhönvalmennuksen avulla. Tämä voidaan toteuttaa esimerkiksi lyhentämällä henkilön työaikaa tai keventämällä hänen työtehtäviään
työkokeilun ajaksi. Työkokeilun tavoitteena voi myös olla, että työntekijä perehtyy hänen terveydentilaansa paremmin sopiviin uusiin työtehtäviin. Työpaikkakuntoutuksen kesto on tavallisesti 3 – 6 kk.Ammatillisessa kuntoutuksessa työpaikkakuntoutus on aina ensisijaista. Mikäli entinen työ tai ammatti ei ole enää terveydentilalle sopiva eikä uudelleensijoittuminen työpaikkakuntoutuksen keinoin ole mahdollista, Elo voi tukea työntekijän kouluttamista uuteen ammattiin. Koulutus voidaan toteuttaa täydennys- tai jatkokoulutuksena tai pidempänä ammatillisena koulutuksena kuten oppisopimuskoulutuksena. Kesto enintään 4,5 vuotta.
Työnantajan tehtävät kun työntekijän työkyky on heikentynyt
Ota asia puheeksi työntekijäsi kanssa.
Järjestä työkykyneuvottelu työntekijän, työterveyshuollon ja tarvittaessa henkilöstöhallinnon kanssa.
Neuvo työntekijääsi hakemaan ammatillista kuntoutusta. Hakemuksen liitteeksi tarvitaan lääkärin B-lausunto.
Ohjaa työntekijääsi laittamaan kuntoutushakemuksen liitteeksi työkykykeskustelusta laadittu pöytäkirja.
Täytä kuvaus työntekijän työtehtävistä kuntoutushakemuksen liitteeksi.
Seuraa kuntoutuksen onnistumista.
Jos maksatte työntekijälle palkkaa kuntoutuksen ajalta, ilmoita Eloon tilinumero kuntoutusrahan maksamiseksi työnantajalle
Ilmoita Eloon kuntoutuksen aikana tapahtuvista muutoksista, esim. yli 2 viikon sairauslomasta tai vuosilomasta (yleensä 6 kuukauden työkokeilu voi sisältää viikon lomaa).
Ajankohtaista
Työnantaja, älä päästä työntekijäsi työkykyä romahtamaan. Elon asiantuntijat ovat apunanne erilaisilla eläke- ja palveluvaihtoehdoilla. Lue lisää >
Ammatillisen kuntoutuksen lomakkeet ja ohjeet työnantajalle
Työeläkekuntoutuksella takaisin työelämään
Tilaa uutiskirjeemme
Voit tilata itsellesi
- asiakkaiden uutiskirjeen
- työkykyjohtamisen uutiskirjeen
- tilitoimistojen uutiskirjeen.