Työkykyjohtamisen koulutukset

9.12.2021 | Onnistu työkykyjohtamisessa! | Webinaari

Koulutuksen tavoite: Onnistunut työkykyjohtaminen on monen asian summa. Se on suunnitelmallista ja pitkäjänteistä työtä, jossa avainasemassa ovat johtaminen, tavoitteenasettelu ja seuranta. Tämän koulutuksen tavoitteena lisätä osallistujien ymmärrystä työkyvyttömyysriskeistä työpaikoilla ja antaa käytännön vinkkejä vaikuttavaan työkykyjohtamiseen.Koulutus antaa myös esimerkkejä siitä, miten työkykyjohtamisen vaikuttavuutta voidaan arvioida

Kohderyhmä: HR-roolissa toimivat

Työtapa: Asiantuntijaluento, case-esimerkkejä, mahdollisuus esittää kysymyksiä webinaarin ajan

Teemat:

Työkyvyttömyysriskit työpaikalla

Vaikuttavat toimintamallit työkyvyttömyyden ehkäisyyn
Työkykyjohtamisen vaikuttavuuden mittarit ja arviointi

Kouluttajat: Elon työkykyjohtamisen kehittämispäälliköt

Aikataulu:
Klo 9.00–10.30

Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.

Ilmoittaudu koulutukseen

15.12.2021 | Miten tukea työntekijää mielenterveyden haasteissa? – Mielenterveys työssä osa 3 | Webinaari

Koulutuksen tavoite: Mielenterveys on merkittävä työkyvyn osatekijä. Kuitenkin vuosittain mielenterveyden ongelmat aiheuttavat noin 2,5 miljardin kustannukset, kun arvioidaan menetettyjen työpanosten arvoa. Mielenterveyden häiriöt ovat myös tällä hetkellä suurin työkyvyttömyyden aiheuttaja. Edelleen monissa työpaikoissa koetaan keinottomuutta tukea mielen hyvinvointia työssä tai on epäselvää, miten toimia, kun mieli sairastuu. Koulutuksen tavoitteena on antaa lisätietoa sekä käytännön työkaluja mielen hyvinvoinnin edistämiseen työpaikoilla.

Toteutamme kolmiosaisen koulutussarjan, joihin voit osallistua kaikkiin tai voit valita itsellesi sopivimman koulutusteeman. Jokaisessa tämän sarjan webinaarissa on eri teemat, jotka eivät edellytä aiempaa tietämystä.

Kohderyhmä: HR, johto, esihenkilöt

Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa mahdollisuus esittää kysymyksiä

Teemat:

Työn muokkaus mielenterveyden kysymyksissä: mitä sillä tarkoitetaan, mitä hyötyä siitä on ja mitä keinoja työn muokkaukseen liittyy?
Esihenkilöiden rooli työn muokkauksen toimintamallissa
Työhön paluun polut, mm. kuntoutus

Kouluttajat: Pauliina Mattila-Holappa (työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi, PsT, Työterveyslaitos) & Tanja Rokkanen (johtava asiantuntijalääkäri, LT, Työeläkeyhtiö Elo)

Aikataulu:
Klo 9.00–10.30

Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.

Ilmoittaudu koulutukseen

26.1.2022 | Hybridityön johtaminen | Webinaari

Koulutuksen tavoite on lisätä keinoja ennaltaehkäistä hybridityössä tunnistettuja työkyky- ja työkyvyttömyysriskejä. Koulutus tarjoaa konkreettisia käytäntöjä hybridityön onnistuneeseen organisointiin sekä antaa vinkkejä hybridityön johtamiseen.

Kohderyhmä: Esimiehet ja HR-roolissa toimivat

Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa mahdollisuus esittää kysymyksiä. Koulutukseen sisältyy tutkittua tietoa, käytännöllisiä vinkkejä ja työkaluja sekä esimerkkejä erilaisista tilanteista ja organisaatioista.

Teemat:

Näkökulmia sujuvaan hybridityöhön
Organisaatiotason linjaukset ja tiimitason pelisäännöt
Ihmisten johtaminen monipaikkaisuudesta käsin
Aikaansaamisen ja tulosten varmistaminen
Tuloksellinen yhteistyö monipaikkatyössä
Työkykyyn ja hyvinvointiin vaikuttavat tekijät
Sosiaalinen ja tiedollinen tuki voimavaratekijänä
Kuormittumisen seuraaminen ja työkykyjohtaminen hybridissä

Kouluttaja: Ulla Vilkman, modernin työelämän kehittäjä, etäjohtamisen ja monipaikkaisen työn asiantuntija sekä tietokirjailija. Ulla toimii toimitusjohtajana Timanttia Consultingissa.

Aikataulu:

Klo 9.00–10.30

Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.

Ilmoittaudu koulutukseen

9.2.2022 | Työkykyjohtaminen esihenkilöiden arjessa – osa 1 | Webinaari

Koulutuksen tavoite: Lisätä osallistujien ymmärrystä ja taitoja työkykyjohtamisen toteuttamiseen arjen esihenkilötyössä. Koulutus antaa käytännön työkaluja tunnistaa työn kuormitustekijöitä ja keinoja ennaltaehkäistä työkyvyn alentumista.

Tämä koulutus kuuluu kolmiosaiseen webinaarisarjaan. Voit osallistua kaikkiin tai voit valita itsellesi sopivimman koulutusteeman. Jokaisessa tämän sarjan webinaarissa on eri teemat, jotka eivät edellytä aiempaa tietämystä.

Kohderyhmä: Esihenkilöt ja HR-roolissa toimivat

Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa mahdollisuus esittää kysymyksiä

Teemat:

Mitä työkyky ja työkykyjohtaminen ovat?
Työkyvyttömyyden syyt ja seuraukset
Perehdyttämisen merkitys työkyvyn tukena
Työn sujuvuuden varmistaminen palautetta antamalla ja työntekijöitä osallistamalla
Esihenkilön oma jaksaminen

Kouluttajat: Elon työkykyjohtamisen kehittämispäälliköt

Aikataulu:
Klo 9.00–10.30

Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.

Ilmoittaudu koulutukseen

17.2.2022 | Osaamisen johtamisella suorituskykyä ja hyvinvointia | Webinaari

Koulutuksen tavoite: Lisätä osallistujien ymmärrystä osaamisen johtamisen merkityksestä suhteessa henkilöstön työkykyyn ja sitä kautta organisaation kilpailukykyyn. Organisaatioiden menestyksen kannalta on olennaista, että koko osaamispotentiaali osaaminen saadaan valjastettua edistämään organisaation tavoitteita. Tärkeää on myös varmistaa osaamisen kehittämisen jatkuva hallinta unohtamatta jatkuvan oppimisen merkitystä. Johtamiselle tämä tarkoittaa niin haastetta kuin mahdollisuuttakin: miten johtaa osaamista joka päivä siten, että se tukee niin yksilön kuin yrityksenkin suorituskykyä ja hyvinvointia.

Kohderyhmä: Esimiehet ja HR-roolissa toimivat

Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa mahdollisuus esittää kysymyksiä

Teemat:

Osaamisen johtaminen prosessina
Strategisten osaamistarpeiden ennakointi muuttuvassa toimintaympäristössä
Lähijohtamisen rooli ja keinot osaamisen johtamisessa
Osaamisen johtamisen vaikutus työkykyyn

Kouluttaja: Riitta Viitala (professori, Vaasan yliopisto, johtamisen yksikkö)

Aikataulu:

Klo 9.00–10.30

Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.

Ilmoittaudu koulutukseen

17.3.2022 | Työkykyjohtaminen esihenkilöiden arjessa – osa 2 | Webinaari

Koulutuksen tavoite: Lisätä osallistujien ymmärrystä ja taitoja työkykyjohtamisen toteuttamiseen arjen esihenkilötyössä. Koulutus antaa käytännön työkaluja tunnistaa työn kuormitustekijöitä ja keinoja ennaltaehkäistä työkyvyn alentumista.

Tämä koulutus kuuluu kolmiosaiseen webinaarisarjaan. Voit osallistua kaikkiin tai voit valita itsellesi sopivimman koulutusteeman. Jokaisessa tämän sarjan webinaarissa on eri teemat, jotka eivät edellytä aiempaa tietämystä.

Kohderyhmä: Esihenkilöt ja HR-roolissa toimivat

Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa mahdollisuus esittää kysymyksiä

Teemat:

Muutosten hallinta työkyvyn näkökulmasta
Työkykyjohtaminen henkilöstön sopeuttamistilanteissa
Työkykyjohtaminen työuran eri vaiheissa
Toimintamalli häirintään ja epäasialliseen kohteluun

Kouluttajat: Elon työkykyjohtamisen kehittämispäälliköt

Aikataulu:
9.00–10.30

Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.

Ilmoittaudu koulutukseen

23.3.2022 | Rakentava puheeksiotto | Webinaari

Koulutuksen tavoite: Varhaisen tuen mukainen puheeksi ottaminen on joskus haastava tehtävä esihenkilölle. Saatamme kohdata vaikeita asioita ja tunteita, jotka vaikeuttavat puheeksiottotilanteen vuorovaikutusta. Esihenkilön tapa avata keskustelua ja ottaa vaikeat asiat puheeksi on avainasemassa tällaisissa tilanteissa.

Tässä webinaarissa keskitymme rakentavan puheeksi ottamisen perusperiaatteisiin ja siihen, miten vältämme isoimmat karikot, jotka saattavat jumittaa ja vaikeuttaa keskustelua. Tutustumme miten voimme käsitellä tunnereaktioita ja millaisia työkaluja avoimet kysymykset, hyväksyminen, kuunteleminen ja arvostava asenne ovat vaikeissa puheeksi ottamisen tilanteissa.

Kohderyhmä: Esihenkilöt

Työtapa: Webinaarimuotoinen koulutus sisältää pieniä luento-osuuksia ja demoja keskustelutilanteista. Kommentteja ja kysymyksiä voi esittää chat- kentän kautta kouluttajille

Teemat:

Varhainen puheeksi ottaminen
Arvostava puheeksiotto
Rakentava vuorovaikutus
Vaikeiden tunteiden hyväksyminen
Rakentavan puheeksi ottamisen tekniikat

Kouluttaja: Simo Routarinne (vuorovaikutusmuotoilija, Doninto Oy) ja Katja Hämäläinen (työkykyjohtamisen kehittämispäällikkö, Elo)

Aikataulu:
Klo 9.00–10.30

Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.

Ilmoittaudu koulutukseen

30.3.2022 | Elostudiossa: Miksi (työ)elämä uuvuttaa? | Webinaari

Koulutuksen tavoite: Elostudiossa keskustellaan ajankohtaisista työkykyyn ja työkykyjohtamiseen liittyvistä teemoista eri asiantuntijoiden kanssa. Tule mukaan inspiroitumaan, saamaan uutta tietoa ja avartamaan omia näkökulmiasi.

Työuupumus on iso huolenaihe monessa organisaatiossa. Tiedämme, että siihen vaikuttavat työpaikan olosuhteet, kuten työmäärä, johtaminen, viestintäkulttuuri, sosiaaliset suhteet ja arvot sekä myös yksilölliset tekijät. Vieraanamme Elostudiossa on tällä kertaa työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi Nina Lyytinen. Hänen kanssaan keskustelemme siitä, miksi uupuminen on niin yleistä ja mitä sen ennaltaehkäisemiseksi voisimme tehdä.

Kohderyhmä: Yrityksen johto, HR:ssä työskentelevät, esihenkilöt ja muut aiheesta kiinnostuneet.

Työtapa: Asiantuntijoiden välinen keskustelu, johon yleisöllä on mahdollisuus osallistua omin kommentein ja kysymyksin.

Aikataulu:

Klo 9.00–10.30

Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.

Ilmoittaudu koulutukseen

7.4.2022 | Työkykyjohtaminen esihenkilöiden arjessa – osa 3 | Webinaari

Koulutuksen tavoite: Lisätä osallistujien ymmärrystä ja taitoja työkykyjohtamisen toteuttamiseen arjen esihenkilötyössä. Koulutus antaa käytännön työkaluja tunnistaa työn kuormitustekijöitä ja keinoja ennaltaehkäistä työkyvyn alentumista.

Tämä koulutus kuuluu kolmiosaiseen webinaarisarjaan. Voit osallistua kaikkiin tai voit valita itsellesi sopivimman koulutusteeman. Jokaisessa tämän sarjan webinaarissa on eri teemat, jotka eivät edellytä aiempaa tietämystä.

Kohderyhmä: Esihenkilöt ja HR-roolissa toimivat

Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa mahdollisuus esittää kysymyksiä

Teemat:

Toimintamallit työkyvyn heiketessä: varhainen tuki ja työkykyneuvottelu
Muokattu työ työkyvyn tukena
Työhön paluun malli

Kouluttaja: Elon työkykyjohtamisen kehittämispäälliköt

Aikataulu:
9.00–10.30

Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.

Ilmoittaudu koulutukseen

20.4.2022 | Mielenterveyden tuen työkalupakki | Webinaari

”Yksin pärjäämisen aika on ohi!” Näillä sanoilla alkaa työelämän mielenterveysohjelman manifesti paremman mielen hyvinvoinnin puolesta. Yhtenä kansallisen mielenterveysohjelman tuloksena on Työterveyslaitoksen toimesta syntynyt mielenterveyden tuen työkalupakki. Sen tavoitteena on huolehtia siitä, että työelämän käytössä on riittävästi keinoja ja menetelmiä mielenterveyden tukemiseen ja että mielenterveyden tuen osaamista voidaan vahvistaa työpaikoilla ja työterveydessä. Miten näitä työkaluja sitten käytetään ja mitä hyötyä niistä on työpaikoilla?

Koulutuksen tavoite: Tuoda ilmi konkreettiset työkalut, joilla voidaan lisätä mielen hyvinvointia työpaikoilla.

Kohderyhmä: Esimiehet, johto ja HR-roolissa toimivat

Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa mahdollisuus esittää kysymyksiä

Teemat:

Miksi työelämän mielenterveysohjelma on tarpeen
Mielenterveyden tuen työkalujen esittely
Näin esihenkilöt ja HR voivat hyödyntää mielenterveyden tuen työkalupakkia käytännössä

Kouluttaja: Liisa Puskala (erityisasiantuntija, Työterveyslaitos)

Aikataulu:

Klo 9.00–10.30

Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.

Ilmoittaudu koulutukseen

28.4.2022 | Elostudiossa: Maailman parasta työhyvinvointia Suomessa vuonna 2030 | Webinaari

Elostudiossa keskustellaan ajankohtaisista työkykyyn ja työkykyjohtamiseen liittyvistä teemoista eri asiantuntijoiden kanssa. Tule mukaan inspiroitumaan, saamaan uutta tietoa ja avartamaan omia näkökulmiasi!

Tällä kertaa vieraanamme on Työ2030-ohjelman ohjelmajohtaja Sanna Kulmala. Hänen kanssaan keskustelemme tulevaisuuden työstä ja työhyvinvoinnista. TYÖ2030-ohjelmassa kehitetään uudenlaisia toimintatapoja yhdessä työpaikkojen, toimialojen ja asiantuntijoiden kanssa sekä kannustetaan kokeiluihin. Toimintatapoja uudistamalla voidaan vaikuttaa työllisyyteen, talouteen, kilpailukykyyn sekä Suomen työelämäbrändiin maailmalla. Ohjelman tavoitteena on mm. nostaa työhyvinvointi Suomessa maailman parhaaksi vuoteen 2030 mennessä.

Kohderyhmä: Yrityksen johto, HR:ssä työskentelevät, esihenkilöt ja muut aiheesta kiinnostuneet.

Työtapa: Asiantuntijoiden välinen keskustelu, johon yleisöllä on mahdollisuus osallistua omin kommentein ja kysymyksin.

Aikataulu:

Klo 9.00–10.30

Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.

Ilmoittaudu koulutukseen

5.5.2022 | Työn merkityksellisyyden kokemus työkyvyn tukena – Miten luoda merkityksellisyyden kokemusta työhön? | Webinaari

Koulutuksen tavoite: Lisätä osallistujien ymmärrystä työn merkityksellisyydestä sekä antaa käytännön keinoja merkityksellisyyden johtamiseen omassa roolissaan. Koulutuksessa keskustellaan merkityksellisyyden kokemuksesta työkyvyn tukena sekä keinoista johtaa merkityksellisyyttä esihenkilöiden, johdon ja HR:n toimesta - sekä pysähdytään tietysti myös pohtimaan oman työn merkityksellisyyttä.

Kohderyhmä: Esimiehet ja HR-roolissa toimivat

Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa mahdollisuus esittää kysymyksiä

Teemat:

Merkityksellinen työ: mitä, miksi ja miten
Merkityksellisyys ja työkyky
Merkityksen johtaminen

Kouluttaja: Jaakko Sahimaa (organisaatiopsykologi, tutkija ja tietokirjailija). Jaakko on yksi Johda merkitystä- kirjan kirjoittajista.

Aikataulu:
Klo 9.00–10.30

Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.

Ilmoittaudu koulutukseen

18.5.2022 | Yhteisöllinen varhainen tuki | Webinaari

Varhaisen tuen merkitys työkykyhaasteiden ennaltaehkäisyssä on merkittävä. Usein puheeksi ottaminen ja varhaisen tuen toteutuminen jää esihenkilön vastuulle tiimissä, vaikka yhteinen varhaisen välittämisen kulttuuri voi tarjota siihen esihenkilöille tukea ja helpotusta. Varhaisen välittäminen mahdollistuu parhaiten yhteisöllisyyden ja työkykyä tukevan tiimitoiminnan kautta.

Koulutuksen tavoite: Tässä koulutuksessa tutustutaan työkykyä tukevan tiimin elementteihin ja siihen, miten johdamme välittämistä tukevaa kulttuuria. Psykologinen turvallisuus, arvostava vuorovaikutus sekä dialogiset palaverikäytännöt tukevat keskustelukulttuuria siihen suuntaan, että vaikeatkin asiat otetaan helpommin puheeksi ja myös esim. työuupumuksesta, avun tarpeesta tai haasteista työssä voidaan keskustella ja ne voidaan nostaa matalammalla kynnyksellä esiin, tukien näin myös esihenkilön puheeksi ottamisen vastuualuetta ja rakentavien ratkaisuiden löytymistä.

Kohderyhmä: Esihenkilöt ja HR-henkilöt

Työtapa: Webinaarimuotoinen koulutus. Kommentteja ja kysymyksiä voi esittää chat- kentän kautta kouluttajalle.

Teemat:

Yhteisöllinen varhainen tuki
Välittämisen kulttuuri
Työkykyä ja varhaista tukea mahdollistava tiimitoiminta

Kouluttaja: Katja Hämäläinen (työkykyjohtamisen kehittämispäällikkö, Elo)

Aikataulu:
Klo 9.00–10.30

Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.

Ilmoittaudu koulutukseen

Työkykyjohtamisen koulutukset

Koulutukset 2021–2022