Työkykyjohtamisen koulutukset
Syksyn 2023 koulutukset
Työkykyjohtamisen osaaja -koulutusohjelma tarjoaa heti arkeen sovellettavaa perustietoa mm. työkykyyn vaikuttavista tekijöistä ja vahvistaa ymmärrystä ja osaamista käytännöistä, joilla organisaation työkykyjohtamista voi kehittää tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti.
Kohderyhmä: Koulutus sopii HR-ammattilaiselle, jolla on halukkuutta syventää osaamistaan työkykyjohtamisessa. Parhaiten koulutuksen sisältö palvelee sellaisen yrityksen HR:ää, jossa henkilöstöä on vähintään 50 työntekijää.
Työtapa: Koulutus toteutetaan Howspace-alustalla, jossa saat opiskella itsenäisesti omaan tahtiin. Tapaat alustalla myös muita osallistujia ja pääset verkostoitumaan muiden HR-ammattilaisten kanssa. Opiskelu on ajasta ja paikasta riippumatonta. Ohjelma koostuu parin viikon välein avautuvista ohjatuista oppimismoduuleista sekä monipuolisista vuorovaikutteisista oppimistehtävistä.
Teemat:
- Työkykyjohtamisen keskeiset prosessit ja niiden kehittäminen
- Työkyky- ja työkyvyttömyysriskien tunnistaminen
- Työkyvyn tukeminen ennakoivasti mielenterveyden haasteissa sekä tuki- ja
liikuntaelinsairauksissa - Esihenkilöiden rooli työkykyjohtamisessa
- Työterveysyhteistyön kehittäminen
- Yhteisöllisyyden johtaminen
Koulutuksen kokonaiskesto on 4.9.–15.12.2023. Tiistaina 12.9 kello 9.00 järjestetään ohjelman kick off -tilaisuus Teamsissa. Opiskeluun olisi hyvä varata aikaa noin 1-2 tuntia viikossa.
Huom! Lisätietoa koulutuksesta saa sähköpostitse osoitteesta tyokykyjohtaminen@elo.fi
Koulutuksen tavoite: Lisätä osallistujien ymmärrystä ja taitoja työkykyjohtamisen toteuttamiseen arjen esihenkilötyössä. Koulutus antaa käytännön työkaluja tunnistaa työn kuormitustekijöitä ja keinoja ennaltaehkäistä työkyvyn alentumista.
Tämä koulutus kuuluu kolmiosaiseen webinaarisarjaan. Voit osallistua kaikkiin tai voit valita itsellesi sopivimman koulutusteeman. Jokaisessa tämän sarjan webinaarissa on eri teemat, jotka eivät edellytä aiempaa tietämystä.
Kohderyhmä: Esihenkilöt ja HR-roolissa toimivat
- Työkyvyttömyyden syyt ja seuraukset
- Mitä työkyky ja työkykyjohtaminen ovat?
- Rekrytoinnin perehdyttämisen merkitys työkyvylle
- Työn sujuvuuden varmistaminen
- Yhteisöllisyys ja merkityksellisyys työkyvyn tukena
Kouluttajat: Elon työkykyjohtamisen kehittämispäälliköt
Aikataulu:
9.00–10.30
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
- Työuupumus ilmiönä
- Työuupumusoireilun seuraukset
- Työuupumuksen liikennevalomalli
Klo 9.00–10.30
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
Koulutuksen tavoite: Psykososiaalinen kuormitus työelämässä viittaa työhön liittyvään stressiin, joka johtuu työntekijän psykologisista ja sosiaalisista olosuhteista työympäristössä. Tämä kuormitus voi vaikuttaa negatiivisesti työntekijän hyvinvointiin, terveyteen ja suorituskykyyn aiheuttaen työkyvyttömyysriskiä.
Koulutuksen tavoitteena on lisätä ymmärrystä työkyvyn trendeistä, rakennuspalikoista ja työn psykososiaalisista kuormitustekijöistä. Ennen kaikkea tavoitteena on tarjota toimintamalli kuormitustekijöiden tunnistamiseen ja niiden hallintaan esihenkilön roolissa. Toimintamallin avulla voidaan paremmin hallita kuormitustekijöiden haitallisia vaikutuksia työpaikoilla.
Kohderyhmä: Esihenkilöt ja HR-roolissa toimivat
- Trendejä työelämästä ja työkyvystä
- Työkyvyn rakennuspalikat ja työn kuormitustekijät
- Kuormituksen hallinnan toimintamalli
- Hälyttävien signaalien tunnistaminen yksilö- ja tiimitasolla
Kouluttajat: Elon työkykyjohtamisen kehittämispäälliköt
Aikataulu:
9.00–10.30
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
Työpäivämuotoilija Paula Helle kertoo webinaaripuheenvuorossaan mitkä työkykyriskit korostuvat eri vaiheissa työuraa. Hän antaa konkreettisia välineitä eri ikäisten työntekijöiden tukemiseen ja kertoo kiinnostavia case-esimerkkejä onnistuneista ikäjohtamisen käytännöistä. Tavoitteena on tarjota kuulijoille tietoa, inspiraatiota ja välineitä työkykyjohtamiseen koko työuran ajalle.
- Mikä on ikäjohtamisen merkitys muuttuvassa työelämässä?
- Millaisia ovat eri ikäisten työelämäodotukset?
- Mitkä työkykyriskit korostuvat eri ikäisillä?
- Miten ennakoida ja ehkäistä eri ryhmien työkykyriskejä?
- Millaisia välineitä muotoiluajattelu tarjoaa työkykyjohtamiseen?
Klo 9.00–10.30
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
- Miten vahvistan työkykyä tukevaa yhteisöllisyyttä ja rakennan sitä uudelleen?
- Miten huolehtia merkityksellisyyden kokemuksesta työssä?
- Miten vahvistetaan työyhteisön tunnetoimijuutta?
Klo 9.00–10.30
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
Koulutuksen tavoite: Lisätä osallistujien ymmärrystä ja taitoja työkykyjohtamisen toteuttamiseen arjen esihenkilötyössä. Koulutus antaa käytännön työkaluja tunnistaa työn kuormitustekijöitä ja keinoja ennaltaehkäistä työkyvyn alentumista.
Tämä koulutus kuuluu kolmiosaiseen webinaarisarjaan. Voit osallistua kaikkiin tai voit valita itsellesi sopivimman koulutusteeman. Jokaisessa tämän sarjan webinaarissa on eri teemat, jotka eivät edellytä aiempaa tietämystä.
Kohderyhmä: Esihenkilöt ja HR-roolissa toimivat
- Kuormituksen hallinta osana esihenkilötyötä
- Muutoksen hallinta ja muutosjohtaminen työkyvyn näkökulmasta
- Toimintamalli häirintään ja epäasialliseen kohteluun
Kouluttajat: Elon työkykyjohtamisen kehittämispäälliköt
Aikataulu:
9.00–10.30
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
Mutta kuinka kehittyä palvelevaksi johtajaksi? Webinaaripuheenvuorossa työpäivämuotoilija Aku Varamäki kertoo, mitä palvelumuotoilun menetelmät ja työntekijälähtöinen lähestymistapa antavat esihenkilötyöhön. Kuulijat saavat konkreettisia menetelmiä omien työntekijöiden tarpeiden tunnistamiseen sekä johtamisen käytäntöjen uudistamiseen luovasti ja työntekijälähtöisesti.
- Mitä on palveleva johtaminen ja mitä hyötyä siitä on
- Muotoiluajattelu ja -prosessi esihenkilötyön välineenä
- Työntekijän tarpeiden tunnistaminen
- Välineitä oman esihenkilötyön kehittämiseen
- Johtamisen uudistaminen kokeilujen avulla
Klo 9.00–10.30
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
- Mitä ovat johtajana jaksamisen sudenkuopat?
- Miten huolehtia henkisestä kulutuskestävyydestä?
- Miten varmistan omien esihenkilöalaisten onnistumisen?
Klo 9.00–10.30
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
Koulutuksen tavoite: Lisätä osallistujien ymmärrystä ja taitoja työkykyjohtamisen toteuttamiseen arjen esihenkilötyössä. Koulutus antaa käytännön työkaluja tunnistaa työn kuormitustekijöitä ja keinoja ennaltaehkäistä työkyvyn alentumista.
Tämä koulutus kuuluu kolmiosaiseen webinaarisarjaan. Voit osallistua kaikkiin tai voit valita itsellesi sopivimman koulutusteeman. Jokaisessa tämän sarjan webinaarissa on eri teemat, jotka eivät edellytä aiempaa tietämystä.
Kohderyhmä: Esihenkilöt ja HR-roolissa toimivat
- Toimintamallit työkyvyn heiketessä: varhainen tuki ja työterveysneuvottelut
- Työhön paluun malli
- Muokattu työ työkyvyn tukena
- Työkykyjohtaminen työuran eri vaiheissa
Kouluttajat: Elon työkykyjohtamisen kehittämispäälliköt
Aikataulu:
9.00–10.30
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.