Työkykyjohtamisen koulutukset
Koulutukset syksyllä 2022
14.9.2022 | Työkykyjohtaminen esihenkilöiden arjessa – osa 1 | Webinaari
Koulutuksen tavoite: Lisätä osallistujien ymmärrystä ja taitoja työkykyjohtamisen toteuttamiseen arjen esihenkilötyössä. Koulutus antaa käytännön työkaluja tunnistaa työn kuormitustekijöitä ja keinoja ennaltaehkäistä työkyvyn alentumista.
Tämä koulutus kuuluu kolmiosaiseen webinaarisarjaan. Voit osallistua kaikkiin tai voit valita itsellesi sopivimman koulutusteeman. Jokaisessa tämän sarjan webinaarissa on eri teemat, jotka eivät edellytä aiempaa tietämystä.
Kohderyhmä: Esihenkilöt ja HR-roolissa toimivat
Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa mahdollisuus esittää kysymyksiä
Teemat:
- Työkyvyttömyyden syyt ja seuraukset
- Mitä työkyky ja työkykyjohtaminen ovat?
- Rekrytoinnin ja perehdyttämisen merkitys työkyvylle
- Työn sujuvuuden varmistaminen
- Yhteisöllisyys ja merkityksellisyys työkyvyn tukena
Kouluttajat: Elon työkykyjohtamisen kehittämispäälliköt
Aikataulu:
9.00–10.30
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
21.9.2022 | Elostudiossa: Minkälaista on tulevaisuuden työkykyjohtaminen? Eväitä kestävään kasvuun | Webinaari
Elostudiossa keskustellaan ajankohtaisista työkykyyn ja työkykyjohtamiseen liittyvistä teemoista eri asiantuntijoiden kanssa. Tule mukaan inspiroitumaan, saamaan uutta tietoa ja avartamaan omia näkökulmiasi!
Tällä kertaa vieraanamme on Elossa kesäkuussa aloittanut työkykyjohtaja Kati Korhonen-Yrjänheikki. Elossa kehitämme edelleen työkykypalveluitamme vastaamaan entistä paremmin asiakkaidemme tarpeita. Olemme yhdistäneet yhdeksi ”Työkykypalvelut”-kokonaisuudeksi työkyvyttömyysriskin hallinnan, ammatillisen kuntoutuksen ja työkyvyttömyyseläkkeiden ratkaisut sekä asiantuntijalääkäritiimin, jonka johtajana Kati toimii.
Katin kanssa keskustellaan siitä, millaista työkykyjohtamisen tulisi olla, jotta sillä varmistetaan yritysten ja työelämän kestävä kasvu. Moninaiset työelämän muutokset, työvoimapula, digitalisaatio ja kasvavat mielenhyvinvoinnin haasteet ovat esimerkkejä työn arkeen ja johtamiseen vaikuttavista näkökulmista. Jatkuvasta muutoksesta on tullut pysyvää. Tarve jatkuvaan oppimiseen ja uudistumiseen on voimakkaasti kasvanut. Onnistuminen työkykyjohtamisessa vaikuttaa suoraan ihmisten hyvinvointiin, asiakkaiden saamaan palveluun, yrityksen taloudelliseen tulokseen sekä kykyyn uudistua. Minkälaista on tulevaisuuden työkykyjohtaminen? Miten vähentää työkyvyttömyysriskejä ja rakentaa työkykyjohtamisella yritykselle kilpailuetua?
Katin kanssa keskustellaan siitä, millaista työkykyjohtamisen tulisi olla, jotta sillä varmistetaan yritysten ja työelämän kestävä kasvu. Moninaiset työelämän muutokset, työvoimapula, digitalisaatio ja kasvavat mielenhyvinvoinnin haasteet ovat esimerkkejä työn arkeen ja johtamiseen vaikuttavista näkökulmista. Jatkuvasta muutoksesta on tullut pysyvää. Tarve jatkuvaan oppimiseen ja uudistumiseen on voimakkaasti kasvanut. Onnistuminen työkykyjohtamisessa vaikuttaa suoraan ihmisten hyvinvointiin, asiakkaiden saamaan palveluun, yrityksen taloudelliseen tulokseen sekä kykyyn uudistua. Minkälaista on tulevaisuuden työkykyjohtaminen? Miten vähentää työkyvyttömyysriskejä ja rakentaa työkykyjohtamisella yritykselle kilpailuetua?
Kohderyhmä: Yrityksen johto, HR:ssä työskentelevät, esihenkilöt ja muut aiheesta kiinnostuneet
Työtapa: Asiantuntijoiden välinen keskustelu, johon yleisöllä on mahdollisuus osallistua omin kommentein ja kysymyksin
Aikataulu:
Klo 9.00–10.00
28.9.2022 | Työssä kohdatut kriisitilanteet ja psykososiaalinen tuki | Webinaari
Koulutuksen tavoite: Viime vuodet ovat osoittaneet, että globaalit kriisit vaikuttavat vahvasti myös suomalaiseen työelämään. Kriisi on poikkeustilanne, joka kuormittaa yksilön ja työyhteisön työkykyä sekä vaikuttaa myös koko yrityksen toimintaan. Koulutuksen tavoitteena on antaa keinoja työkyvyn tukemiseen kriisitilanteissa sekä antaa osallistujalle valmiuksia kohdata erilaisia työpaikan kriisejä.
Kohderyhmä: HR, johto ja esihenkilöt
Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa mahdollisuus esittää kysymyksiä
Teemat:
- Mitä äkillinen kriisi tarkoittaa?
- Erilaisten kriisien kohtaaminen työssä
- Kriisireaktiot ja työkyky
- Esihenkilön ja johdon oma hyvinvointi ja jaksaminen kriisitilanteessa
- Varautuminen, psykososiaalinen tuki ja tuen tavoitteet
Kouluttaja: Nina Lyytinen, työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi
Aikataulu:
Klo 9.00–10.30
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
6.10.2022 | Työkykyjohtaminen esihenkilöiden arjessa – osa 2 | Webinaari
Koulutuksen tavoite: Lisätä osallistujien ymmärrystä ja taitoja työkykyjohtamisen toteuttamiseen arjen esihenkilötyössä. Koulutus antaa käytännön työkaluja tunnistaa työn kuormitustekijöitä ja keinoja ennaltaehkäistä työkyvyn alentumista.
Tämä koulutus kuuluu kolmiosaiseen webinaarisarjaan. Voit osallistua kaikkiin tai voit valita itsellesi sopivimman koulutusteeman. Jokaisessa tämän sarjan webinaarissa on eri teemat, jotka eivät edellytä aiempaa tietämystä.
Kohderyhmä: Esihenkilöt ja HR-roolissa toimivat
Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa mahdollisuus esittää kysymyksiä
Teemat:
- Kuormituksen hallinta osana esihenkilötyötä
- Muutoksen hallinta ja muutosjohtaminen työkyvyn näkökulmasta
- Toimintamalli häirintään ja epäasialliseen kohteluun
Kouluttajat: Elon työkykyjohtamisen kehittämispäälliköt
Aikataulu:
9.00–10.30
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
27.10.2022 | Elostudiossa: Tulevaisuuden työhyvinvointia rakennetaan nyt! | Webinaari
Elostudiossa keskustellaan ajankohtaisista työkykyyn ja työkykyjohtamiseen liittyvistä teemoista eri asiantuntijoiden kanssa. Tule mukaan inspiroitumaan, saamaan uutta tietoa ja avartamaan omia näkökulmiasi!
Tällä kertaa vieraanamme on tulevaisuusmuotoilija ja kirjailija Minna Koskelo. Hänen kanssaan keskustelemme ihmisten ja yritysten tulevaisuuskestävyydestä, eli kyvystä käyttää tulevaisuudesta saatavaa tietoa päätöksenteossa ja myös aktiivisesti vaikuttaa siihen, millainen tulevaisuutemme on. Kuulemme myös, mitä trendejä tulevaisuuden työelämästä on nyt nähtävillä ja miten voimme vaikuttaa erilaisten skenaarioiden toteutumiseen. Tulevaisuus ei vain tapahdu meille, vaan me teemme sen itse. Nyt olemme tilanteessa, jossa mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot ja työkyvyttömyyseläkkeet ovat kasvussa, joten tulevaisuuteen vaikuttaminen on entistä tärkeämpää – työelämä vaatii korjausliikkeen kohti inhimillisyyttä. Mutta miten se tehdään? Sitä pohdimme yhdessä Minnan kanssa.
Kohderyhmä: Yrityksen johto, HR:ssä työskentelevät, esihenkilöt ja muut aiheesta kiinnostuneet
Työtapa: Asiantuntijoiden välinen keskustelu, johon yleisöllä on mahdollisuus osallistua omin kommentein ja kysymyksin
Aikataulu:
Klo 9.00–10.00
2.11.2022 | Erilaiset konfliktitilanteet ja niiden hallinta työpaikalla | Webinaari
Koulutuksen tavoite: Tässä koulutuksessa käymme läpi osallistujien etukäteen esille nostamia työpaikan konfliktitilanteita, joihin ratkaisujen löytyminen on ollut tai on edelleen haastavaa. Koulutuksen tavoitteena on tunnistaa erilaisia konflikteja, ymmärtää niiden syntymekanismeja sekä auttaa hallitsemaan ja ratkaisemaan työkyvylle vahingollisia ristiriitoja.
Voit lähettää etukäteen ilmoittautumisen kautta esimerkin/kysymyksen työpaikan konfliktitilanteesta, johon haluaisit vastauksen koulutuksen aikana.
Kohderyhmä: HR, johto ja esihenkilöt
Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa mahdollisuus esittää kysymyksiä
Teemat:
- Mikä on konflikti?
- Onko olemassa konfliktiherkkiä henkilöitä?
- Esimerkkejä positiivista ja negatiivista konflikteista
- Mitä hyötyä konflikteista on?
- Milloin konfliktit muodostuvat haitaksi?
- Käydään läpi etukäteen tulleita esimerkkejä/kysymyksiä haastavista tilanteista ja mietitään konkreettisia keinoja niiden selvittämiseen.
Kouluttaja: Taina Riipinen, toimitusjohtaja/työnohjaaja/ratkaisukeskeinen lyhytterapeutti, Taina Riipinen Oy
Aikataulu:
Klo 9.00–10.30
Klo 9.00–10.30
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
10.11.2022 | Elostudiossa: Diversiteetti + inkluusio = eväät inhimilliseen työkulttuuriin | Webinaari
Elostudiossa keskustellaan ajankohtaisista työkykyyn ja työkykyjohtamiseen liittyvistä teemoista eri asiantuntijoiden kanssa. Tule mukaan inspiroitumaan, saamaan uutta tietoa ja avartamaan omia näkökulmiasi!
Tällä kertaa vieraanamme on Inklusiivin perustaja ja DEI tematiikan huippuasiantuntija Katja Toropainen. Hänen kanssaan keskustelemme inhimillisestä työelämästä ja siitä, miten diversiteetti, inkluusio ja yhdenvertaisuus linkittyvät työkykyyn. Yritysten kilpaillessa parhaista osaajista, eivät arvot voi olla enää korulauseita paperilla, vaan inhimillisen ja kaikki mukaan ottavan työkulttuurin täytyy tuntua arjessa jokaisena päivänä.
Diversiteetillä ei tarkoiteta vain erilaisten sukupuolien, etnisyyksien ja suuntautuneisuuksien tunnistamista, vaan laajemmin erilaisuuden ymmärtämistä ja hyväksymistä. Katjan kanssa keskustelemme miten diversiteetin ja inkluusion edistäminen osana organisaatioiden toimintatapoja ja työkulttuuria voi auttaa erilaisuuden huomioimisessa mukaan lukien eri teemoja kuten neurodiversiteetti, mielenterveys ja osatyökykyisyys.
Diversiteetillä ei tarkoiteta vain erilaisten sukupuolien, etnisyyksien ja suuntautuneisuuksien tunnistamista, vaan laajemmin erilaisuuden ymmärtämistä ja hyväksymistä. Katjan kanssa keskustelemme miten diversiteetin ja inkluusion edistäminen osana organisaatioiden toimintatapoja ja työkulttuuria voi auttaa erilaisuuden huomioimisessa mukaan lukien eri teemoja kuten neurodiversiteetti, mielenterveys ja osatyökykyisyys.
Kohderyhmä: Yrityksen johto, HR:ssä työskentelevät, esihenkilöt ja muut aiheesta kiinnostuneet
Työtapa: Asiantuntijoiden välinen keskustelu, johon yleisöllä on mahdollisuus osallistua omin kommentein ja kysymyksin
Aikataulu:
Klo 9.00–10.00
16.11.2022 | Työn muokkaus työkyvyn tukena | Webinaari
Koulutuksen tavoite: Koulutuksen tavoitteena on lisätä ymmärrystä työn muokkauksesta työkyvyn tukitoimena erilaisissa tilanteissa. Työn muokkauksella voidaan vähentää sairauspoissaoloja, ennaltaehkäistä työkyvyttömyyttä ja tukea työntekijää työssä jatkamisessa. Koulutuksessa saat käytännön vinkkejä työn muokkaukseen ja kuulet esimerkkejä onnistuneista toteutuksista eri toimialoilla.
Kohderyhmä: Esihenkilöt ja HR-roolissa toimivat
Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa mahdollisuus esittää kysymyksiä
Teemat:
- Miksi työtä kannattaa muokata?
- Milloin työtä kannattaa muokata?
- Miten työtä voidaan muokata?
- Kokemuksia onnistuneesta työn muokkauksesta
- Miten työntekijän kanssa keskustellaan työn muokkaamisesta
Kouluttajat: Elon työkykyjohtamisen kehittämispäälliköt
Aikataulu:
Klo 9.00–10.00
Klo 9.00–10.00
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
23.11.2022 | Työkykyjohtaminen esihenkilöiden arjessa – osa 3 | Webinaari
Koulutuksen tavoite: Lisätä osallistujien ymmärrystä ja taitoja työkykyjohtamisen toteuttamiseen arjen esihenkilötyössä. Koulutus antaa käytännön työkaluja tunnistaa työn kuormitustekijöitä ja keinoja ennaltaehkäistä työkyvyn alentumista.
Tämä koulutus kuuluu kolmiosaiseen webinaarisarjaan. Voit osallistua kaikkiin tai voit valita itsellesi sopivimman koulutusteeman. Jokaisessa tämän sarjan webinaarissa on eri teemat, jotka eivät edellytä aiempaa tietämystä.
Kohderyhmä: Esihenkilöt ja HR-roolissa toimivat
Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa mahdollisuus esittää kysymyksiä
Teemat:
- Toimintamallit työkyvyn heiketessä: varhainen tuki ja työterveysneuvottelut
- Työhön paluun malli
- Muokattu työ työkyvyn tukena
- Työkykyjohtaminen työuran eri vaiheissa
Kouluttajat: Elon työkykyjohtamisen kehittämispäälliköt
Aikataulu:
9.00–10.30
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
8.12.2022 | Tunnista ja puutu työpaikkakiusaamiseen | Webinaari
Koulutuksen tavoite: Työpaikkakiusaaminen on koko työyhteisön vakava ongelma, joka vaatii työpaikan välitöntä puuttumista. Kiusaamisen tunnistaminen ja siihen puuttuminen onkin esihenkilötyössä yksi vaativimmista johtamisen vastuista. Koulutuksen tavoitteena on tunnistaa kiusaamisen tunnusmerkit sekä tuoda esille keinoja ehkäistä ja tarttua kiusaamiseen. Kiusaamisen suhteen yrityksissä tulee olla nollatoleranssi.
Kohderyhmä: HR, johto ja esihenkilöt
Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa mahdollisuus esittää kysymyksiä
Teemat:
- Kiusaamisen esiintyvyys, tunnusmerkit ja kustannukset
- Mikä ei ole kiusaamista?
- Ennaltaehkäisevät työpaikan toimet
- Mitä tehdä akuutissa tilanteessa?
- Kiusaamisen jälkihoito
- Terve työyhteisö
Kouluttaja: Taina Riipinen, toimitusjohtaja/työnohjaaja/ratkaisukeskeinen lyhytterapeutti, Taina Riipinen Oy
Aikataulu:
Klo 9.00–10.30
Klo 9.00–10.30
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
15.12.2022 | Millä mielin työssä? Mielenterveyttä tukeva työpaikka | Webinaari
Koulutuksen tavoite: Mielenterveyden haasteet ovat suurin yksittäinen työkyvyttömyyden aiheuttaja ja on tärkeää pohtia, miten mielenterveyttä voi tukea työelämässä. Koulutuksessa käydään läpi erilaisia keinoja tukea mielen hyvinvointia työssä, niin esihenkilön, HR:n kuin koko työyhteisön toimesta. Lisäksi keskustellaan siitä, millainen työpaikka tukee psykososiaalista hyvinvointia ja mitä on hyvä ottaa ennakoivasti huomioon. Ennaltaehkäisevät toimenpiteet ovat keskiössä, mutta käsittelemme myös toimintamalleja ja apukeinoja, jos ongelmia on jo ilmennyt.
Kohderyhmä: HR, johto ja esihenkilöt
Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa mahdollisuus esittää kysymyksiä
Teemat:
- Mielenterveyden ongelmat haasteena työelämässä
- Mielenterveyttä tukevat ennakoivat toimet
- Esihenkilön tuki mielenterveyshaasteiden ennaltaehkäisyssä
- Mielenterveyttä tukevan työn elementit
- Apua mielenterveyden haasteisiin
Kouluttajat: Elon työkykyjohtamisen kehittämispäälliköt
Aikataulu:
Klo 9.00–10.30
Klo 9.00–10.30
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.