Työkykyjohtamisen koulutukset
Katso tallenteita Elostudiostamme
Maailman parasta työhyvinvointia
Keskustelemme Työ2030-ohjelman ohjelmajohtaja Sanna Kulmalan kanssa siitä, miten toimintatapoja uudistamalla voidaan vaikuttaa työllisyyteen, talouteen, kilpailukykyyn sekä Suomen työelämäbrändiin maailmalla.
Mikä (työ)elämässä uuvuttaa?
Keskustelemme työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi Nina Lyytisen kanssa siitä, miksi uupuminen on niin yleistä ja mitä sen ennaltaehkäisemiseksi voisimme tehdä.
Koulutukset keväällä 2022
7.4.2022 | Työkykyjohtaminen esihenkilöiden arjessa – osa 3 | Webinaari
Koulutuksen tavoite: Lisätä osallistujien ymmärrystä ja taitoja työkykyjohtamisen toteuttamiseen arjen esihenkilötyössä. Koulutus antaa käytännön työkaluja tunnistaa työn kuormitustekijöitä ja keinoja ennaltaehkäistä työkyvyn alentumista.
Tämä koulutus kuuluu kolmiosaiseen webinaarisarjaan. Voit osallistua kaikkiin tai voit valita itsellesi sopivimman koulutusteeman. Jokaisessa tämän sarjan webinaarissa on eri teemat, jotka eivät edellytä aiempaa tietämystä.
Kohderyhmä: Esihenkilöt ja HR-roolissa toimivat
Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa mahdollisuus esittää kysymyksiä
Teemat:
- Toimintamallit työkyvyn heiketessä: varhainen tuki ja työkykyneuvottelu
- Muokattu työ työkyvyn tukena
- Työhön paluun malli
Kouluttaja: Elon työkykyjohtamisen kehittämispäälliköt
Aikataulu:
9.00–10.30
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
20.4.2022 | Mielenterveyden tuen työkalupakki | Webinaari
”Yksin pärjäämisen aika on ohi!” Näillä sanoilla alkaa työelämän mielenterveysohjelman manifesti paremman mielen hyvinvoinnin puolesta. Yhtenä kansallisen mielenterveysohjelman tuloksena on Työterveyslaitoksen toimesta syntynyt mielenterveyden tuen työkalupakki. Sen tavoitteena on huolehtia siitä, että työelämän käytössä on riittävästi keinoja ja menetelmiä mielenterveyden tukemiseen ja että mielenterveyden tuen osaamista voidaan vahvistaa työpaikoilla ja työterveydessä. Miten näitä työkaluja sitten käytetään ja mitä hyötyä niistä on työpaikoilla?
Koulutuksen tavoite: Tuoda ilmi konkreettiset työkalut, joilla voidaan lisätä mielen hyvinvointia työpaikoilla.
Kohderyhmä: Esimiehet, johto ja HR-roolissa toimivat
Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa mahdollisuus esittää kysymyksiä
Teemat:
- Miksi työelämän mielenterveysohjelma on tarpeen
- Mielenterveyden tuen työkalujen esittely
- Näin esihenkilöt ja HR voivat hyödyntää mielenterveyden tuen työkalupakkia käytännössä
Kouluttaja: Liisa Puskala (erityisasiantuntija, Työterveyslaitos)
Aikataulu:
Klo 9.00–10.30
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
28.4.2022 | Elostudiossa: Maailman parasta työhyvinvointia Suomessa vuonna 2030 | Webinaari
Elostudiossa keskustellaan ajankohtaisista työkykyyn ja työkykyjohtamiseen liittyvistä teemoista eri asiantuntijoiden kanssa. Tule mukaan inspiroitumaan, saamaan uutta tietoa ja avartamaan omia näkökulmiasi!
Tällä kertaa vieraanamme on Työ2030-ohjelman ohjelmajohtaja Sanna Kulmala. Hänen kanssaan keskustelemme tulevaisuuden työstä ja työhyvinvoinnista. TYÖ2030-ohjelmassa kehitetään uudenlaisia toimintatapoja yhdessä työpaikkojen, toimialojen ja asiantuntijoiden kanssa sekä kannustetaan kokeiluihin. Toimintatapoja uudistamalla voidaan vaikuttaa työllisyyteen, talouteen, kilpailukykyyn sekä Suomen työelämäbrändiin maailmalla. Ohjelman tavoitteena on mm. nostaa työhyvinvointi Suomessa maailman parhaaksi vuoteen 2030 mennessä.
Kohderyhmä: Yrityksen johto, HR:ssä työskentelevät, esihenkilöt ja muut aiheesta kiinnostuneet.
Työtapa: Asiantuntijoiden välinen keskustelu, johon yleisöllä on mahdollisuus osallistua omin kommentein ja kysymyksin.
Aikataulu:
Klo 9.00–10.30
5.5.2022 | Työn merkityksellisyyden kokemus työkyvyn tukena – Miten luoda merkityksellisyyden kokemusta työhön? | Webinaari
Koulutuksen tavoite: Lisätä osallistujien ymmärrystä työn merkityksellisyydestä sekä antaa käytännön keinoja merkityksellisyyden johtamiseen omassa roolissaan. Koulutuksessa keskustellaan merkityksellisyyden kokemuksesta työkyvyn tukena sekä keinoista johtaa merkityksellisyyttä esihenkilöiden, johdon ja HR:n toimesta - sekä pysähdytään tietysti myös pohtimaan oman työn merkityksellisyyttä.
Kohderyhmä: Esimiehet ja HR-roolissa toimivat
Työtapa: Asiantuntijaluento, jossa mahdollisuus esittää kysymyksiä
Teemat:
- Merkityksellinen työ: mitä, miksi ja miten
- Merkityksellisyys ja työkyky
- Merkityksen johtaminen
Kouluttaja: Jaakko Sahimaa (organisaatiopsykologi, tutkija ja tietokirjailija). Jaakko on yksi Johda merkitystä- kirjan kirjoittajista.
Aikataulu:
Klo 9.00–10.30
Klo 9.00–10.30
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.
18.5.2022 | Yhteisöllinen varhainen tuki | Webinaari
Varhaisen tuen merkitys työkykyhaasteiden ennaltaehkäisyssä on merkittävä. Usein puheeksi ottaminen ja varhaisen tuen toteutuminen jää esihenkilön vastuulle tiimissä, vaikka yhteinen varhaisen välittämisen kulttuuri voi tarjota siihen esihenkilöille tukea ja helpotusta. Varhaisen välittäminen mahdollistuu parhaiten yhteisöllisyyden ja työkykyä tukevan tiimitoiminnan kautta.
Koulutuksen tavoite: Tässä koulutuksessa tutustutaan työkykyä tukevan tiimin elementteihin ja siihen, miten johdamme välittämistä tukevaa kulttuuria. Psykologinen turvallisuus, arvostava vuorovaikutus sekä dialogiset palaverikäytännöt tukevat keskustelukulttuuria siihen suuntaan, että vaikeatkin asiat otetaan helpommin puheeksi ja myös esim. työuupumuksesta, avun tarpeesta tai haasteista työssä voidaan keskustella ja ne voidaan nostaa matalammalla kynnyksellä esiin, tukien näin myös esihenkilön puheeksi ottamisen vastuualuetta ja rakentavien ratkaisuiden löytymistä.
Kohderyhmä: Esihenkilöt ja HR-henkilöt
Työtapa: Webinaarimuotoinen koulutus. Kommentteja ja kysymyksiä voi esittää chat- kentän kautta kouluttajalle.
Teemat:
- Yhteisöllinen varhainen tuki
- Välittämisen kulttuuri
- Työkykyä ja varhaista tukea mahdollistava tiimitoiminta
Kouluttaja: Katja Hämäläinen (työkykyjohtamisen kehittämispäällikkö, Elo)
Aikataulu:
Klo 9.00–10.30
Klo 9.00–10.30
Huom! Koulutus on tarkoitettu vain Elon asiakkaille.